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培训发展

诚实守信、精益求精、引领潮流
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        尊重人的价值

        千喜倡导人人是人才。只要认同千喜理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是千喜人,都可以成为千喜的人才。

        千喜倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

        要让员工因有千喜的工作经历而产生千喜品牌效应,拥有更高的市场价值。

        开发人的潜能

        千喜把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是千喜对人最大的尊重,对员工最大的善。

        千喜努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。

        升华人的心灵

        遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,千喜所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是千喜人工作、生活、成长的意义,也是千喜人更高层次的精神追求。

        千喜通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

        人才管理

        人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕千喜人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

        千喜推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

 

 

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